020560056 ring fackets hjälptelefon

Tack kollektivavtalet!

Fackföreningarna i Stockholms län vill uppmärksamma kollektivavtalet och visa på fördelar med att jobba på en arbetsplats där man omfattas av ett kollektivavtal. Fördelar som inte bara gäller på jobbet under arbetstid, utan som även är kopplade till fritiden.


Publicerad Uppdaterad
Kopiera länk för delning

Vad är ett kollektivavtal?

Grundbulten för vad som gäller din lön och dina villkor på jobbet är kollektivavtalet. I kollektivavtalet står angivet vad som gäller ifråga om löner, arbetstider och andra anställningsvillkor. Överenskommelserna är gjorda mellan två parter. En arbetsgivarorganisation, som företräder arbetsgivarens intressen, och en fackförening som tillgodoser sina medlemmars intressen genom att förhandla fram så bra villkor som möjligt för dig och dina arbetskamrater.

Ett kollektivavtal omfattar alla anställda på en arbetsplats och är anpassade för olika branscher eftersom behoven och förutsättningarna inte är samma för alla yrkesgrupper. Så även om mycket av innehållet i avtalet är detsamma, så skiljer sig kollektivavtalen åt beroende på vad du jobbar med.

Vad innehåller egentligen ett kollektivavtal?

Kollektivavtalen innehåller minimiregler kring löner och villkor. Det hindrar alltså ingen arbetsgivare från att erbjuda bättre löner eller arbetsvillkor. Kollektivavtalet ska ses som ett golv, inte ett tak. Villkoren kan aldrig bli sämre än vad man kommit överens om i kollektivavtalet. Här är några exempel på villkor som regleras i kollektivavtalet:

 - En lägsta lönenivå

- Löneökningar

- Semesterersättning

- Försäkringar

- Avtalspension 

- Reglerad arbetstid

- Övertids- och ob-ersättningar

Varför är det viktigt att jobba på en arbetsplats med kollektivavtal?

Om en arbetsplats saknar kollektivavtal finns inga regler om till exempel lägsta lön för ett visst jobb. Då kan arbetsgivaren betala hur låga löner som helst. I tider av hög arbetslöshet då det är många som slåss om samma jobb kan en arbetsgivare t ex spela ut arbetssökande mot varandra och ge jobbet till den som går med på sämst villkor. Utan kollektivavtal är du som anställd helt oskyddad.

Den svenska kollektivavtalsmodellen har flera fördelar. Kollektivavtal ger parterna, arbetsgivarna och oss som utför arbetet, rätt att själva reglera löner och villkor på arbetsmarknaden. Utan inblandning från regering eller via lagstiftning. För oss som är arbetstagare innebär det en stor möjlighet att påverka våra arbetsvillkor genom fackligt medlemskap och engagemang. Ju fler vi är, desto starkare blir vi för att kunna förhandla fram bättre löner och bättre villkor.

    

    

LITE KORT OM VAD BUDSKAPEN I VÅR KAMPANJ INNEBÄR:

Arbetstidsförkortning
Arbetstidsförkortning är ett komplement till den lagstadgade rätten till semester som regleras med variationer i många kollektivavtal och ger rätt till ett antal timmar extra ledighet per år. Ledigheten utgår från heltidsanställning men gäller även för andra anställningar i proportion till antalet arbetade timmar.

Garantilön
Som anställd av ett bemanningsföretag är du garanterad lön även när du inte är uppbokad på uppdrag hos kund enligt kollektivavtal. Är man uppbokad på ett jobb ska man ha betalt enligt det genomsnittliga förtjänstläget på arbetsplatsen

Permission
Permission är en kort ledighet som finns reglerad i de flesta kollektivavtal med olika variationer. Det kan t ex handla om att få permission för egen 50-årsdag, nära anhörigs begravning, eget bröllop, eller förstagångsbesök hos läkare vid akut sjukdom/olycksfall eller plötsligt svårt sjukdomsfall hos nära anhörig.

Ob-ersättning
Ob-ersättning regleras i kollektivavtalet med olika variationer beroende på bransch. Ersättningen är ett tillägg ovanpå ordinarie lön som du får vid arbete på obekväm arbetstid, t ex sena kvällar, natten eller helger.